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不同研究视角下社会网络与企业创新的关系研究
 
更新日期:2020-01-14   来源:管理现代化   浏览次数:40   在线投稿
 
 

核心提示:(一)关系强度与企业创新的关系目前,关系强度与企业创新之间的关系仍在争论之中,一些学者认为强关系能够推动企业创新,还有一些学者认为弱关系也能

 
(一)关系强度与企业创新的关系
目前,关系强度与企业创新之间的关系仍在争论之中,一些学者认为强关系能够推动企业创新,还有一些学者认为弱关系也能推动企业创新。
强关系有助于网络成员间建立信任,加快隐性知识和信息转移效率,降低创新风险,促进企业创新。在强关系对企业创新的影响研究中,学者主要聚焦信息和知识的获取、风险及信任等视角。从信息和知识获取的角度来看,强关系意味着网络主体间知识交流和沟通频繁,能够促进企业间复杂知识的转移和吸收,推动企业创新。从风险的角度来看,强关系意味着企业间信息沟通效率高,企业能够及时了解市场等方面的潜在风险,通过合作共同抵抗风险,从而促进企业创新。从信任的角度,企业间的强关系也容易使网络成员间形成高度的信任感,有助于促进彼此间的合作,实现资源优势互补,有利于企业创新。
弱关系能够降低知识的冗余度,减少关系维护成本,获得较多的异质性资源和创新信息,进而激发新的创新思路。在弱关系对企业创新的影响研究中,学者主要从机会、成本、信息冗余度等角度考虑。从机会角度来看,弱连接能够带来较多新颖性的、非冗余性的资源,这些资源为企业识别风险、抓住机会提供了依据。从成本角度来看,弱关系意味着网络成员间不需要付出高成本来维持关系。从信息冗余度的角度出发,弱关系的成员间很可能存在较多的异质性资源和较少的冗余度知识,进而为企业创新提供了资源基础。
(二) 社会资本与企业创新的关系
目前,学者们普遍认为社会资本对企业创新具有积极影响,并从社会资本的三个维度——关系维、结构维和认知维出发探讨了这种促进作用。
首先,社会资本的关系维指由关系类型决定的资产,主要反映在信任、承诺、互惠行为等方面。企业间信任和承诺满足了企业成员接受外界新知识所需的心理安全感,企业间的互惠行为则确保了企业与其他网络成员进行充分的知识和信息交换,而这些外界知识是企业进行创新的源泉。其次,社会资本的结构维指主体间的整体联结模式,具体包括互动强度和交流深度等。企业间网络联结越强,彼此间的交流沟通频次与社会互动水平越高,越有利于信息、资源的交流与整合。这些外溢信息和资源促进了企业的知识再创造,缩短了企业的创新周期,满足了企业的创新安全感心理。最后,企业社会资本的认知维指主体之间共享的表达、解释和含义系统的资源,具体包括目标共享、语言互通、价值观互近等。这些资源增加了网络成员对彼此行为方式的理解和认同,减少了合作过程中冲突的发生,使企业间能够更加顺利的、高效的合作,并加快对隐性知识的吸收和利用。
(三)网络嵌入与企业创新的关系
以往研究大多从关系嵌入和结构嵌入两方面,探讨网络嵌入对企业创新的作用。
一方面,大多数学者认为关系嵌入能够促进企业创新。关系嵌入表现为企业间互相信任、具有共同解决问题和共享优质信息的意愿。首先,企业间的信任能够帮助合作企业共同分担创新过程中面临的市场、技术和管理风险,降低创新成本;其次,合作企业在创新过程中遇到问题时,共同解决,提高企业解决问题的效率,有助于企业高效创新;最后,当合作网络中的信息共享机制健全时,网络成员更倾向于及时分享高质量的知识和信息,增加了企业创新所需知识和信息的存量及质量。
另一方面,结构嵌入有利于企业创新。学者们主要从结构嵌入的三种特性-网络中心性、规模和异质性进行研究。首先,网络中心性高的企业更具资源配置优势,具体表现为容易接触到更多优质企业并建立合作关系,进而从网络中获取更多创新知识和技能。这些合作机会的建立和创新知识的获取加快了企业新产品开发速度;其次,网络规模越大的企业,拥有的网络关系数量就越多,也就更有机会和途径获取有价值的创新资源和信息,从而提升自身的创新能力;最后,网络异质性意味着更多新颖的、多样的创新资源,是企业创新的基础。
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